Chef des Operations – Agriculture

Location: Abidjan, Còte DÌvore, Ivory Coast
Date Posted: 14-06-2017
La Banque Africaine de Developpement a engage les services de CA Global Headhunters (pty) ltd pour faciliter ce recrutement. Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un curriculum vitae concis, accompagné du formulaire de candidature decrivant votre experience et competences par rapport aux exigences du poste a : botha@caglobalint.com
 
Veuillez indiquer dans l’objet du courriel le numero de la vacance de poste RBDB044 et le titre complet du poste.
Telephone: +27 (0) 21 659 9200
Site web: http://www.ca-finance.com/latest-jobs/ 
 
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d'emploi y afférentes.
 
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement
De votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : hr direct
hrdirect@afdb.org
 
Date de cloture : 23 Juin 2017
 
LA BANQUE :
 
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
 
Le complexe :
 
La Banque s’est réorganisée et a mis en place le Complexe développement régional, intégration et prestation de services, qui a pour objectif principal de renforcer les capacités des régions et de leur conférer davantage de responsabilités en ce qui concerne la conduite des activités en réponse aux besoins des clients. Cinq centres de développement régional, intégration et prestation de services ont été créés, chacun placé sous la responsabilité d’un directeur général : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale.
 
Le département/ LA DIVISION QUI recrute :
 
La Division de l’agriculture, du développement humain et social a pour mission de contribuer aux efforts de la Banque pour réduire la pauvreté et promouvoir le développement durable dans les pays membres régionaux (PMR), notamment en mettant en place des stratégies nationales et régionales et en développant les connaissances sectorielles et en mettant l’accent sur le montage et l’exécution en vue de l’approbation des programmes phares définis dans le cadre des priorités « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5.
La division a pour domaine d’activité l’agriculture, l’eau et l’assainissement, les questions plus vastes de développement rural et urbain, l’éducation, la santé et la nutrition, le développement humain et social, l’emploi des jeunes, l’égalité hommes-femmes et la protection sociale.
 
Le poste :
 
Le Chef des opérations – Agriculture planifie, dirige et supervise les opérations de la division pour veiller au montage et à l’exécution efficaces de projets viables et réalisables dans le cadre du processus de développement des activités. Le/la titulaire du poste est directement impliqué(e) à la fois dans les processus de montage et d’exécution des projets et programmes phares des priorités concernées du Top 5 et dans la gestion du personnel intervenant directement dans le cycle de développement des projets, depuis l’identification des opportunités en conformité avec le Top 5 jusqu’à leur approbation par le Conseil d’administration de la Banque.
Dans le cadre du Complexe développement régional, intégration et prestation de services, le Chef des opérations – Agriculture est chargé de l’exécution des programmes phares « Nourrir l’Afrique », « Emplois pour les jeunes » et « Stratégie en matière de genre » dans la région désignée et travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social. Le/la titulaire du poste et l’équipe élaborent une solide réserve de projets en les hiérarchisant de manière stratégique et en en pilotant le processus pour les faire approuver.
 
Principales fonctions :
 
Sous la supervision générale du Directeur général, l’orientation des experts du Complexe au Siège, et en étroite collaboration avec le Complexe chargé de l’agriculture, le Chef des Opérations assume les fonctions suivantes :
  • Piloter la dotation stratégique en personnel de la Division Agriculture, Développement Humain et Social dans la région concernée, en adhérant à la Stratégie de la Banque et s’en faisant le champion, tout en promouvant également la stratégie « Nourrir l’Afrique » ;
  • Diriger, planifier, organiser, gérer et superviser les activités et le programme de travail de la division en assurant une délégation appropriée des activités quotidiennes 
  • Piloter et assurer l’efficience et l’efficacité opérationnelle de la Division Agriculture, Développement Humain et Social dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;
  • Cultiver l’approche « Une seule Banque » et veiller au respect de cette culture dans la Division Agriculture, Développement Humain et Social, avec les niveaux d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme les plus élevés, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque ;
  • Assurer un leadership à la fois technique et managérial auprès du personnel dans la définition et la réalisation des principaux indicateurs de performance de la division ;
  • Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et améliorer la capacité de la Banque à mettre en œuvre les projets phares de la Banque et à devenir le leader éclairé en matière de produits du savoir et de services de conseil aux pays ;
  • Mettre en place des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces du programme de prêt ;
  • Veiller à ce que les chefs de projets de la division contribuent à l’élaboration de documents de stratégie pays et de stratégies d’intégration régionale en relation avec leurs priorités du Top 5 et les pays qui leur sont assignés ;
  • Diriger des équipes pluridisciplinaires, composées de chargés d’investissement, d’économistes, d’ingénieurs et de juristes pour identifier, préparer, concevoir et évaluer les projets ;
  • Diriger et conduire la contribution de la division au dialogue sur les politiques avec les responsables gouvernementaux dans les domaines de l’agriculture et du développement humain et social ;
  • Gérer l’exécution du programme de prêt en faveur des pays membres de la région en conformité avec les politiques et procédures de la Banque ;
  • Promouvoir l’intégration régionale grâce à la mise en place de grands projets de développement transformateurs régionaux et contribuer à leur exécution en vue d’atteindre les priorités « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5 de la Banque et, si possible, contribuer aux priorités « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique » et « Intégrer l’Afrique » ;
  • Élaboration de la réserve de projets : concevoir et gérer une réserve diversifiée et un programme de prêt pour les investissements dans l’agriculture, le développement humain et social au sein de l’ensemble de la région, pour atteindre les objectifs de la Banque en termes d’impact et de rentabilité ;
  • Identification d’opportunités : identifier et obtenir des opportunités de cofinancement ainsi que d’organisation d’activités promotionnelles conjointes ;
  • Sous l’orientation du Directeur général, être le fer de lance du développement des activités et des investissements aux niveaux national et régional, piloter la mobilisation de ressources dans les pays qui lui sont assignés et développer de manière significative les activités de la Banque ;
  • Gestion de projets: veiller, lors de la préparation et la conception des projets dans les pays en situation de fragilité, à une liaison efficace avec les experts internes de la fragilité et de la résilience pour garantir l’application intégrale du prisme d’analyse de la fragilité, en prenant en compte le contexte de la fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux et régionaux) et les implications du point de vue de la gestion des risques, afin d’atténuer l’impact et, en fonction du projet, de générer des retombées positives ;
  • Promouvoir les opérations et les programmes de la Banque dans le domaine de l’agriculture, du développement humain et social auprès des responsables gouvernementaux, des dirigeants d’entreprises, des partenaires au développement, etc. ;
  • Mise en place de partenariats : diriger la contribution de la Division à la création de réseaux et de partenariats pour la mise en œuvre du Top 5 « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et générer un impact sur les quatre autres priorités « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » ;
  • Développement de solides relations : mettre un accent stratégique sur les entreprises privées régionales et locales, les communautés économiques régionales, les organisations de bassins hydrographiques, les organisations de la société civile, les organisations des Nations Unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement et intensifier le cofinancement et les syndications de prêts ;
  • Rôle de coordination : coordonner les relations de la Banque avec les institutions impliquées dans l’agriculture et le développement humain et social (échange d’informations sur les politiques, l’expérience opérationnelle, l’identification, la préparation et l’évaluation) ;
  • Travailler avec le Complexe en charge de l’agriculture pour bénéficier des ressources et/ou y contribuer, selon le cas ;
  • Assurer la gestion de la performance du personnel, y compris les évaluations des résultats de leur travail et les évaluations du potentiel du personnel, ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement ;
  • Favoriser un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage un apprentissage continu, une communication franche et le travail d’équipe ;
  • Se faire le champion du mandat et des objectifs du Complexe/de la région : fournir un appui opérationnel direct et indirect qui contribue au résultat et au mandat régionaux dans le pays désigné.
 
Compétences
  •    Être titulaire au moins d’un master (ou d’un diplôme équivalent) en Agriculture/Foresterie, en Economie Agricole, en Sciences Sociales, en Ingénierie, en Gestion des Ressources en Eau ou dans tout autre domaine connexe.
  • Justifier au minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) années à un poste d’encadrement ou dans un rôle de leadership.
  • Expérience avérée du montage et de la gestion de l’exécution de projets dans au moins l’un des secteurs/sous-secteurs couverts par la Division.
  • Expertise prouvée de l’évaluation de projets, y compris l’analyse environnementale, sociale, économique et financière et de la fourniture d’une assistance technique pour améliorer la prestation de services.
  • Expérience démontrée du montage de projets en agriculture, de l’analyse financière et économique et de la structuration financière (financement de projets et financement institutionnel) dans une institution financière multilatérale, avec un accent particulier sur l’un des secteurs de la division assignée.
  • Expérience du travail dans un environnement international et professionnel multiculturel, pluridisciplinaire et axé sur le travail en équipe.
  • Expérience en encadrement et mise en place d’équipes, ainsi qu’en gestion de projets et de programmes.
  • Innovation et créativité : déployer un esprit stratégique et avoir la capacité de piloter le programme de travail de la division, tout en autonomisant le personnel pendant une phase de réformes institutionnelles et de transformation vers une plus grande focalisation des activités de la Banque sur les pays.
  • Orientation client, capacités interpersonnelles de premier ordre, aptitudes en communication, compréhension approfondie du domaine d’activité.
  • Familiarité avancée des stratégies, politiques, procédures et pratiques des institutions multilatérales de développement.
  • Bonne Compréhension des structures des projets, y compris la planification des projets, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les enseignements tirés et le transfert, ainsi que les autres facteurs essentiels de succès, les stratégies, les politiques, les procédures et les pratiques des banques multilatérales de développement.
  • Solides capacités avérées de négociation, produire des résultats positifs avec les homologues de la Direction, tant au plan interne qu’externe, et comprendre quand et comment faire preuve de tact, influencer, maintenir une ligne dure, établir ou rompre des contacts, comprendre les lignes d’influence non écrites et se comporter en conséquence.
  • Bonne connaissance de la structuration et l’exécution des investissements et prises de participation dans les projets et programmes sectoriels assignés.
  • Expertise professionnelle : développer constamment la compréhension de produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents.
  • Stratégie de mise en œuvre : avoir des capacités de réflexion stratégique très développées, conjuguées à la capacité de traduire les concepts et l’orientation stratégiques en mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables.
  • Mise en œuvre pour des résultats : être capable de mettre en cohérence tous les aspects du montage de projets et d’en piloter le processus pour exécuter le programme de prêt.
  • Influence : être capable de développer une vision de ce que devrait être la division en termes de culture/climat institutionnels, d’objectifs généraux/buts/cibles, puis de motiver et d’inciter le personnel à progresser en tant qu’individus, en tant qu’unité et en tant que représentants respectés de la Banque.
  • Savoir prendre des décisions, prendre des initiatives/repérer les opportunités/mettre en avant la stratégie :
  • Mentorat/encadrement : autonomiser le personnel en cherchant à comprendre comment perfectionner leurs compétences, et en appliquant la bonne méthodologie pour permettre à chacun de transmettre et appliquer les conseils.
  • Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
  • Compétences dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
 
 
Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitae (CV) concis et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org
 
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit
 
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Robin Botha
Recruitment Consultant
CA Global Finance
 
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