Chef des Operations – Electricite

Location: Abidjan, Còte DÌvore, Ivory Coast
Date Posted: 14-06-2017
La Banque Africaine de Developpement a engage les services de CA Global Headhunters (pty) ltd pour faciliter ce recrutement. Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un curriculum vitae concis, accompagné du formulaire de candidature decrivant votre experience et competences par rapport aux exigences du poste a : botha@caglobalint.com
 
Veuillez indiquer dans l’objet du courriel le numero de la vacance de poste RBDB045 et le titre complet du poste.
Telephone: +27 (0) 21 659 9200
Site web: http://www.ca-finance.com/latest-jobs/ 
 
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d'emploi y afférentes.
 
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement
De votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : hr direct
Hrdirect@afdb.org
 
 
Date de cloture : 23 Juin 2017
 
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.
 
Le complexe :
La Vice-présidence Régionale de Développement, d’Intégration et de Prestation de Services » est chargée de veiller à la pertinence opérationnelle de la Banque, et à l’efficience et à l’efficacité des activités et programmes opérationnels du Groupe de la Banque. Le Vice-Président s’assurera que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses Pays Membres Régionaux. Le Vice-Président est chargé de superviser l’exécution complète de tous les aspects des activités des Directions régionales de la Banque.
 
Le département/LA DIVISION QUI recrute :
 
La Division des opérations du secteur de l’électricité, qui relève du Directeur Général, a pour mission de contribuer aux efforts de la Banque visant à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement durable dans les pays membres régionaux, notamment en mettant en place des stratégies nationales et régionales, en développant les connaissances sectorielles et en mettant l’accent sur le montage et l’exécution en vue de l’approbation des programmes phares définis dans le Top 5, à savoir : « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
La Division englobe des domaines tels que des domaines des systèmes d'énergie nationaux et régionaux, les services publics, les énergies renouvelables, l'efficacité énergétique, le climat et la croissance verte, le pétrole et le gaz, l'énergie, le climat et la croissance verte
 
Le poste :
 
Le Chef des opérations du secteur de l’électricité planifie, dirige et supervise les opérations du Complexe pour veiller au montage et à l’exécution efficaces de projets viables et réalisables dans le cadre du processus de développement d’activités. Le/la titulaire du poste est directement impliqué(e) à la fois dans les processus de montage et d’exécution des projets et programmes phares des Top 5 concernés et dans la gestion du personnel intervenant directement dans le cycle de développement des projets, de l’identification des opportunités jusqu’à leur approbation par le Conseil d’administration de la Banque. Dans le cadre du Complexe du développement, de l’intégration et de la prestation de services à l’échelle régionale, le chef de division est chargé de l’exécution du « Nouveau Pacte pour l’énergie en Afrique » et travaille en étroite collaboration avec la Vice-présidence du Complexe électricité, énergie, climat et croissance verte.
Le/la titulaire du poste guide l’équipe de la division dans la constitution d’une solide réserve de projets et du programme de prêts ; il définit les priorités de manière stratégique et veille à l’obtention de résultats à soumettre à l’approbation du Conseil d’administration de la Banque. En plus des partenariats internes, le Chef de division guide le personnel dans l’établissement et la consolidation de relations extérieures essentielles avec les responsables gouvernementaux, les leaders influents et les experts, afin d’appuyer les processus de vérification préalable dans la mise en place des projets. Le/la titulaire et le personnel travaillent également dans le cadre des processus de la Banque à satisfaire toutes les conditions nécessaires pour obtenir l’approbation des projets et pour fournir tous les éléments requis dans la mise en œuvre de leur approbation par la suite. La fonction du Chef de la division des opérations du secteur de l’électricité, qui rend compte au Directeur général, est essentielle à la mise en œuvre de la Stratégie de la Banque au titre du Nouveau Pacte pour l’énergie en Afrique dans la région assignée en Afrique.
 
Principales fonctions :
Sous la supervision générale du Directeur général et les orientations techniques de la Haute direction du Complexe du développement, de l’intégration et de la prestation de services à l’échelle régionale, et en étroite collaboration avec le Complexe de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte, le Chef de la division assure les fonctions suivantes :
 
  • Conduire le processus de dotation stratégique de l’équipe de la division électricité, énergie, climat et croissance verte dans la région concernée, en appuyant et en promouvant la Stratégie de la Banque et la stratégie « Électrifier l’Afrique » ;
  • Diriger et gérer l’équipe de la division de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte dans la région désignée et veiller à ce qu’elle soit très performante, très motivée et déterminée à assurer le succès de la Banque ;
  • Piloter et assurer l’efficience et l’efficacité opérationnelle de la division dans la réalisation des impératifs stratégiques de la Banque et la gestion du changement ;
  • Promouvoir l’approche « Une seule Banque » et veiller à ancrer cette culture dans la Division de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte, avec les niveaux d’éthique, de responsabilité fiduciaire et de professionnalisme les plus élevés, afin de protéger et de renforcer la réputation de la Banque ;
  • Assurer un leadership à la fois technique et managérial auprès du personnel dans la définition et la réalisation des principaux indicateurs de performance de la division ;
  • Renforcer les capacités humaines et institutionnelles des pays et améliorer la capacité de la Banque à mettre en œuvre les projets phares de la Banque et à devenir le leader en matière de produits du savoir et de services de conseil destinés aux pays ;
  • Mettre en place des équipes techniques et opérationnelles très compétentes et motivées, pour le développement et la fourniture de services efficients et efficaces du programme de prêt ;
  • Veiller à ce que les chefs de projet de la division contribuent à l’élaboration de documents de stratégie pays et de stratégie d’intégration régionale en relation avec leurs Top 5 respectifs et leur pays d’affectation ;
  • Diriger des équipes pluridisciplinaires, comprenant des chargés d’investissement, des économistes, des ingénieurs et des juristes pour identifier, préparer, concevoir et évaluer les projets ;
  • Diriger et conduire la contribution de la division au dialogue de politique avec les responsables gouvernementaux dans les domaines de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte ;
  • Gérer la prestation de services du programme de prêt aux pays membres de la région en conformité avec les politiques et procédures de la Banque ;
  • Faire progresser l’intégration régionale par la mise en place, à l’échelle régionale, de grands projets de développement transformateurs et contribuer à leur exécution en vue d’atteindre les Cinq grandes priorités de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des Top 5 de la Banque et, si possible, contribuer aux priorités « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique » et « Intégrer l’Afrique » ;  
  • S’assurer de l’effectivité d’impacts par rapport aux objectifs des programmes phares de la « Stratégie du genre », de « Nourrir l’Afrique », des « Emplois pour les jeunes » et du « Nouveau Pacte pour l’énergie en Afrique » ;
  • Développer des ressources essentielles et la capacité nécessaire pour trouver et monter des projets bancables ;
  • Développement d’une réserve : développer et gérer une réserve diversifiée et un programme de prêt axés sur les investissements en électricité, énergie, climat et croissance verte dans toute la région, afin d’atteindre les objectifs de la Banque en termes d’impact et de rentabilité ;
  • Identification d’opportunités : identifier et obtenir des opportunités de cofinancement ainsi que l’organisation d’activités promotionnelles conjointes ;
  • Identifier des opportunités d’investissement direct en vue d’un financement possible par la Banque et développer une réserve de projets de partenariats public-privé ;
  • Sous la direction du Directeur général, conduire le développement d’entreprises et les investissements aux niveaux national et régional, piloter la mobilisation de ressources dans les pays placés sous sa responsabilité et développer les activités de la Banque de manière significative;
  • Gestion de projets – veiller à une liaison efficace avec les experts internes de la fragilité et de la résilience, dans la préparation et la conception des projets dans les pays en situation de fragilité, afin de garantir l’intégration effective de la perspective fragilité, en prenant en compte le contexte de la fragilité (facteurs économiques, politiques, sociaux, environnementaux et régionaux) et les incidences qui en découlent du point de vue de la gestion des risques, afin d’atténuer l’impact et, en fonction du projet, de générer des retombées positives ; 
  • Superviser toutes les étapes du volet montage de projets dans le cycle de projet jusqu’à sa présentation au Conseil d’administration ;
  • Conduire la mise en place et l’exécution de projets porteurs de transformation pour la région et le continent ;
  • Promouvoir les opérations et les programmes de la Banque dans le domaine de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte auprès des responsables gouvernementaux, des dirigeants d’entreprises, des partenaires au développement, etc. ;
  • Mise en place de partenariats – piloter les efforts de la division dans la création de réseaux et de partenariats pour la mise en œuvre du Top 5 « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » et générer un impact sur les quatre autres priorités « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » ;
  • Diriger et gérer la mise en place de partenariats qui conduiraient à la création de partenariats public-privé pour la transformation et le financement innovant d’opérations dans le cadre des priorités du Top 5 dans (indiquer la région) ;
  • Développement de solides relations – mettre un accent stratégique sur les entreprises privées régionales et locales, les communautés économiques régionales, les organisations de bassins hydrographiques, les organisations de la société civile, les organisations des Nations Unies, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les responsables gouvernementaux pour développer des opportunités d’investissement et intensifier le cofinancement et les syndications de prêts ;
  • Rôle de coordination – coordonner les relations de la Banque avec les institutions participant aux opérations axées sur l’électricité, l’énergie, le climat et la croissance verte (échange d’informations sur les politiques, l’expérience opérationnelle, l’identification, la préparation et l’évaluation) ;
  • Travailler avec le Complexe du secteur de l’énergie pour bénéficier des ressources et/ou y contribuer, selon le cas ;
  • Assurer la gestion des performances du personnel, notamment les évaluations des performances et les évaluations du potentiel du personnel, ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement ;
  • Promouvoir un environnement qui stimule et récompense la performance, l’initiative et l’innovation, et encourage l’apprentissage continu, la communication transparente et le travail d’équipe ;
  • Etre le défenseur de la mission et des objectifs du Complexe/de la région – fournir un appui opérationnel direct et indirect qui contribue au résultat et au mandat régionaux dans le pays désigné.
 
 
Compétences:
  • Être titulaire d’au moins un master (ou d’un diplôme équivalent) en Génie Electrique/Energétique, en Economie, en Administration des Affaires, en Finances ou dans tout autre domaine connexe.
  • Justifier d’au minimum huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) à un poste de direction ou dans un rôle de leadership.
  • Expérience affirmée dans le secteur privé serait un plus ;
  • Expérience avérée du montage et de la gestion de l’exécution de projets dans au moins l’un des secteurs/sous-secteurs couverts par la division.
  • Expertise et affirmée prouvée dans l’évaluation de projets, notamment l’analyse environnementale, sociale, économique et financière et de la fourniture d’une assistance technique pour améliorer la prestation de services.
  • Expérience établie en matière de montage de projets dans le domaine de l’énergie, de l’analyse financière et économique et de la structuration financière (financement de projets et financement institutionnel) dans une institution financière multilatérale, avec un accent particulier sur l’un des secteurs de la division assignée.
  • Expérience et une bonne compréhension des questions socioéconomiques et de la dynamique de développement dans au moins l’un des secteurs couverts par la division, en particulier en Afrique et/ou dans la région assignée.
  • Avoir acquis une expérience professionnelle dans un environnement international, multiculturel, pluridisciplinaire et axé sur le travail en équipe.
  • Expérience affirmée et prouvée de direction et de mise en place d’équipes et de gestion de projets et de programmes.
  • Innovation et créativité : être capable de mener une réflexion stratégique et de piloter l’agenda de la division, tout en habilitant le personnel pendant une phase de réformes institutionnelles et de transformation vers une plus grande concentration des activités de la Banque sur les pays.
  • Orientation clients, capacités interpersonnelles de premier ordre, aptitudes en communication, sens des affaires.
  • Connaissance approfondie des stratégies, des politiques, des procédures et des pratiques des institutions multilatérales de développement.
  • Bonne connaissance de la structuration de projets, y compris la planification des projets, la stratégie de gestion des risques, la stratégie de gestion des problèmes, la stratégie de gestion de la communication, les enseignements tirés et le transfert, ainsi que les autres facteurs essentiels de succès, les stratégies, les politiques, les procédures et les pratiques des banques multilatérales de développement.
  • Capacités affirmées de négociation bien établies permettant d’obtenir des résultats positifs auprès de responsables de niveau plus élevé, tant au plan interne qu’externe, et comprendre quand et comment faire preuve de tact, influencer, maintenir une ligne dure, établir ou rompre des contacts, comprendre les lignes d’influence non écrites et se comporter en conséquence.
  • Connaissance affirmée de la structuration et la réalisation des créances et des prises de participation dans les projets et programmes sectoriels assignés.
  • Expertise professionnelle : développer constamment la compréhension de produits, pratiques et systèmes/technologies opérationnels pertinents.
  • Mise en œuvre  de Stratégie: avoir des capacités de réflexion stratégique très développées alliées à la capacité de traduire les concepts et l’orientation stratégiques en mise en œuvre de projets et programmes réalisables et durables.
  • Orientation résultats : être capable de rassembler tous les aspects du montage de projets et de piloter le processus pour exécuter le programme de prêt.
  • Influence : être capable de développer une vision de ce que devrait être la division en termes de culture/climat institutionnels, d’objectifs généraux/buts/cibles, puis de motiver et d’inciter le personnel à progresser en tant qu’individus, en tant qu’unité et en tant que représentants respectés de la Banque.
  • Savoir prendre des décisions, prendre des initiatives/repérer les opportunités/mettre en avant la stratégie :
  • Mentorat/encadrement : autonomiser le personnel en cherchant à comprendre comment perfectionner leurs compétences, et en appliquant la bonne méthodologie pour permettre à chacun de transmettre et appliquer les conseils.
  • Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
  • Compétences dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.
 
 
Seuls les candidats répondant à tous les critères exigés par la Banque et retenus pour un entretien seront contactés. Les candidatures ne seront prises en compte que si elles sont constituées d’une demande soumise en ligne, d’un curriculum vitae (CV) concis et des copies des diplômes requis en pièces jointes. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org


Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit
 
 
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Robin Botha
Recruitment Consultant
CA Global Finance
 
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