Chef de la Division des Services Publics d’electricite

Location: Abidjan, Còte DÌvore, Ivory Coast
Date Posted: 14-06-2017
La Banque Africaine de Developpement a engage les services de CA Global Headhunters (pty) ltd pour faciliter ce recrutement. Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer un curriculum vitae concis, accompagné du formulaire de candidature decrivant votre experience et competences par rapport aux exigences du poste a:
botha@caglobalint.com
 
Veuillez indiquer dans l’objet du courriel le numero de la vacance de poste RBDB047 et le titre complet du poste.
 
Telephone: +27 (0) 21 659 9200
Site web: http://www.ca-finance.com/latest-jobs/
 
Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.
 
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : hr direct hrdirect@afdb.org
 
Date de cloture : 28 Juin 2017 (at 23h59 gmt)
 
 
La Banque :
 
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
 
Le complexe :
 
La Vice-présidence chargée « de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte » est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le porte-parole de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les domaines que sont les systèmes énergétiques, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables ; et le climat et la croissance verte.
 
Le department/la division qui recrute :
 
Au sein de la Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte et du département du développement des réseaux électriques, la division « services publics d’électricité » apporte un soutien aux pays membres régionaux de la Banque, aux communautés économiques régionales, aux pools énergétiques, aux instances de régulation et autres parties prenantes, pour développer et améliorer leurs propres réseaux électriques. La division « services publics d’électricité » assume la responsabilité globale de consolider les connaissances et d’assurer le leadership en matière de gestion et de transformation des services publics.
 
Le poste :
 
Le Chef de division dirige une équipe d’experts qui assument de façon collective la responsabilité globale de fournir une expertise sectorielle approfondie en matière de réforme des services publics, de renforcer les performances opérationnelles par le biais de la réduction des pertes et l’efficience, ainsi que de promouvoir des programmes de transport, de distribution et d’accès aux réseaux.
 
Principales fonctions :
 
Sous la supervision générale du directeur du développement des réseaux électriques, le titulaire du poste assumera les tâches ci-après :
 
  1. Coordonner l’exécution des projets phares, selon qu’ils sont pertinents pour garantir la réalisation des objectifs du New Deal pour l’énergie ;
  2. Veiller à ce que la division fournisse un appui consultatif aux pays membres régionaux et aux chef de projets dans le cadre de la préparation et de la mise en œuvre de projets complexes et innovants visant à réformer les services publics et à renforcer/faire une analyse comparative des performances de gestion par le biais de la réhabilitation et de l’expansion des réseaux de transport/de distribution, ainsi que des réductions de pertes et de l’accroissement de l’efficacité ;
  3. Veiller à ce que la division assume un rôle de leadership, conjointement avec le personnel basé dans les centres, dans le processus d’identification, de préparation et d’exécution des opérations liées à la transformation des services publics, y compris les programmes d’accès au dernier kilomètre ;
  4. Coordonner/piloter, conjointement avec d’autres équipes, l’ensemble des opérations (soutien au plan d’investissement, assistance technique) pour faciliter la transformation ;
  5. Coordonner avec les centres et les unités de gouvernance la conduite des opérations d’appui aux réformes/les opérations axées sur les résultats et l’assistance technique visant à faciliter les réformes des services publics et la participation du secteur privé ;
  6. Veiller à ce que la division fournisse une expertise sectorielle approfondie pour l’assurance-qualité : préparation des termes de référence, examen et validation des processus d’études de faisabilité et diagnostic des performances des services publics ;
  7. Veiller à l’examen en temps opportun et à l’assurance-qualité des documents de préparation, d’évaluation et de supervision des projets à l’aune des exigences techniques, financières et économiques ;
  8. Travailler avec Energy Solutions sur les questions politiques et réglementaires pertinentes, ainsi que la structuration et l’analyse financière des projets complexes/innovants, en particulier ceux impliquant la participation du secteur privé (par exemple, la rationalisation/standardisation des documents des projets et des transactions, ainsi que les instruments de financement);
  9. Veiller à l’exécution d’études économiques et sectorielles liées à l’analyse comparative des performances des services publics, en collaboration avec d’autres directions du Complexe ;
  10. Exécuter toute autre tâche que le Vice-président ou le directeur pourrait lui confier.
 
Compétences (qualifications, expérience et connaissances) :
 
  1. Etre titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA  en génie électrique ou dans des disciplines connexes ;
  2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience (y compris trois (3) années d’expérience de direction) acquise dans des services publics ou dans le secteur de l’électricité, y compris en matière d’exposition à la transformation des services publics ;
  3. L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
  4. Posséder une expérience de travail acquise dans plusieurs institutions et la garantie de la collaboration entre le secteur public, le secteur privé et la société civile est essentielle ; Une expérience du secteur privé serait un avantage supplémentaire.
  5. Posséder une expérience combinant les domaines ci-après sera essentielle : intégration régionale, développement et politique de l’infrastructure, partenariats entre les secteurs public et privé, et/ou spécialisation réglementaire conjointement avec une expérience de travail portant sur les contrats de gérance et les accords de concession ;
  6. Etre capable d’innover et de créer des approches d’activités, afin d’améliorer les performances ;
  7. Pouvoir communiquer efficacement et mobiliser les acteurs clés pour réaliser les résultats escomptés (secteur privé, secteur public et société civile) ;
  8. Disposer d’une aptitude avérée à nouer des partenariats entre plusieurs organisations pour gérer des objectifs complexes et créer un environnement politique et réglementaire durable à travers l’Afrique ;
  9. Posséder une aptitude avérée à mettre en place et à diriger une équipe hautement performante pour réaliser des objectifs visionnaires et ambitieux ;
  10. Disposer de compétences interpersonnelles avérées attestées par l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect pour la diversité ainsi que d’aptitude à susciter la confiance et à assurer le leadership auprès des différents membres de l’équipe ;
  11. Avoir des compétences pointues et bien établies en négociation pour produire des effets positifs auprès des homologues, tant internes qu’externes ;
  12. Avoir une aptitude à écouter et à communiquer efficacement avec les organes de contrôle, tels que les conseils multinationaux des administrateurs et des gouverneurs et d’autres hauts responsables ;
  13. Avoir une compréhension claire des facteurs de succès et des entraves à la réussite des services publics d’électricité dans des environnements réglementaires et politiques complexes ;
  14. Avoir des connaissances approfondies de la planification intégrée des réseaux nationaux/de services publics d’électricité à moindre coût, ainsi que des processus et outils de développement de réseaux utilisés en Afrique ; et avoir une bonne connaissance du travail des institutions multilatérales de financement du développement ;
  15. Avoir des connaissances approfondies des normes de qualité d’approvisionnement et de services publics, ainsi que des systèmes connexes de gestion des performances ;
  16. Posséder d’excellentes compétences en matière de gestion de projets et d’administration de contrats ;
  17. Avoir des aptitudes à rédiger des termes de référence (TdR), des demandes de devis (RFQ) et des demandes de propositions (RFP) pour acquérir des services de consultants ;
  18. Avoir des connaissances approfondies de la réglementation nationale du secteur de l’électricité/des services publics et des modèles et normes d’achat et de contrats ; et du code des réseaux/des règles de fonctionnement/limites/réserves (y compris l’importation, l’exportation, le transport  et l’échange d’électricité) ;
  19. Avoir une bonne compréhension et une aptitude à conduire/soutenir la négociation d’accords de projets d’électricité, tels que les accords d’achat d’électricité, les accords de connexion aux réseaux, les accords d’approvisionnement en carburant, les contrats d’ingénierie, d’achat et de construction (EPC), les contrats d’exploitation et d’entretien (E&E), les accords de service à long terme (LTSA) et avoir une bonne connaissance du travail des institutions de financement du développement ;
  20. Posséder une bonne compréhension du réseau de contrôle du système et d’'acquisition des données (SCADA) et des systèmes de gestion des actifs ;
  21. Avoir une bonne compréhension des exigences de politique environnementale et sociale de la Banque ;
  22. Avoir une connaissance approfondie de la gouvernance, de la réglementation, du fonctionnement, de la maintenance et de la gestion des services publics, des relations avec les clients, de la facturation et de la gestion financière des services publics ;
  23. Posséder des très solides capacités de réflexion stratégique associées à une aptitude à traduire des concepts et orientations stratégiques en mise en œuvre de politiques et de réglementations réalisables et durables ;
  24. Avoir une expérience en matière de développement et de gestion de partenariats stratégiques avec les organisations locales, les gouvernements et les institutions de financement.
  25. Avoir une excellente connaissance écrite et orale de l’anglais ou du français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
  26. Etre capable d’utiliser les applications standards de la suite Microsoft Office ;
  27. Etre capable/avoir la volonté de se familiariser rapidement à l’utilisation des divers outils disponibles et appliqués par la Banque, tels que SAP.
  Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous documents supplémentaires qui pourraient être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org.                                            
Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
 
 
 
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Robin Botha
Recruitment Consultant
CA Global Finance
 
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